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          脈脈最美新廠牌上線:之江實驗室高精尖人才投資式求職新坐標
          來源:互聯網   發布日期:2022-08-12 18:02:07   瀏覽:13618次  

          導讀:既要腳踏實地,又要仰望星空;有把冷板凳坐穿的毅力,還要有勇闖無人區的勇氣和決心。這是科學精神。 8月10日,在主題為之江五年從隱學到顯學的直播中,談到之江人的特質,之江實驗室人才工作辦公室主任孫毅這樣告訴脈脈聯合創始人王倩。 始終聚焦國家需求和...

           

          “既要腳踏實地,又要仰望星空;有把冷板凳坐穿的毅力,還要有勇闖無人區的勇氣和決心。這是科學精神。”

          8月10日,在主題為“之江五年從隱學到顯學”的直播中,談到之江人的特質,之江實驗室人才工作辦公室主任孫毅這樣告訴脈脈聯合創始人王倩。

          始終聚焦國家需求和國際前沿,為實現祖國科技自立自強貢獻“之江力量”

          自2017年9月成立以來,短短五年內,之江實驗室已發展到近2500位全職員工的隊伍,不斷壯大的人才隊伍承擔起了打造國家戰略科技力量的使命重任。

          在職場社區脈脈上,之江實驗室也引起眾多職場人的關注,咨詢發展前景和對比offer選擇的帖子層出不窮,也看到來自之江實驗室的招聘人員在脈脈上吸納人才,在線問答。

          脈脈最美新廠牌上線:之江實驗室高精尖人才投資式求職新坐標

          孫毅介紹,之江實驗室主攻智能感知、人工智能、智能網絡、智能計算和智能系統五大科研方向,重點開展前沿基礎研究、關鍵技術攻關和核心系統研發,建設大型科技基礎設施和重大科研平臺,搶占支撐未來智慧社會發展的智能計算戰略高點。2020年,之江實驗室獲批牽頭建設智能科學與技術浙江省實驗室。2021年,之江實驗室正式納入國家實驗室體系。今年,之江實驗室更是憑借斬獲超算應用領域的國際最高獎項戈登貝爾獎被寫入2022年浙江省高考作文題素材,彰顯“新青年創新新時代”的主旋律。

          五年間,之江實驗室得到了國家有關部委的堅定支持、省委省政府的堅強領導,也承載著社會各界的期待。在直播中孫毅也坦言,有壓力,有挑戰,但也取得了不負眾望的成績。之江實驗室堅持“四個面向”,大兵團作戰、跨學科創新,產出了一批卓有影響的重大科研成果:“神威量子模擬器”獲國際高性能計算應用領域最高學術獎“戈登貝爾獎”,開源上線之江天樞人工智能開源平臺2.0版本,“仿生深海軟體機器人”研究成果登上Nature正刊封面,“800G超高速光收發芯片與光引擎技術”入選世界互聯網領先科技成果,斬獲多項浙江省科學技術獎,主導制定的首個國際標準“隱私保護機器學習技術框架”對外發布,等等。

          孫毅在直播中介紹,之江實驗室已錨定智能計算的戰略方向,系統推進智能計算理論、技術和標準體系研究,并已啟動建設智能計算數字反應堆及其第一批重大攻關項目,包括計算材料、計算育種、計算制藥、計算天文、計算基因五大方向,全面賦能相關領域的科研創新和產業發展。智能計算數字反應堆大科學裝置啟動建設不到4個月,計算育種方向的研究團隊已初步研制了大豆育種智能化系統,并在中科院東北地理與農業生態研究所大豆育種試驗田實現應用,推動了作物育種從“試驗選優”向“計算選優”轉變,促進育種科學范式的變革。

          脈脈最美新廠牌上線:之江實驗室高精尖人才投資式求職新坐標

          職場人的星辰大海 共同探索前沿科技的大航海時代

          雖然短短五年內,之江實驗室人才隊伍迅速壯大,并取得了一系列卓有影響的重大科研成果,但對于包括之江實驗室在內的前沿科技單位來講,引才之路并非一帆風順。脈脈人才智庫的數據顯示:目前全球共有190多萬深度人工智能人才,其中85萬都在美國,中國只有5萬人。美國以近46%的比例高居全球人工智能領域人才榜首,分布數量是中國的14倍,接近壟斷的位置。而且人工智能人才的教育和研究門檻要求較高,人才的培養周期很長,擁有6年以上工作經驗的人才比例占27%,10年以上行業經歷的占41%,共占將近三分之二。

          雖然人工智能人才稀缺,但產業規模卻持續爆發。工信部數據顯示,我國人工智能核心產業規模超過4000億元。

          正如脈脈聯合創始人王倩所說,做科研要想真正攻堅難題,就要有極客精神,需要一群真正有夢想、有使命的伙伴,去完成一項偉大的事業。對此,從某世界500強互聯網巨頭公司轉行來到之江實驗室的智能計算平臺研究中心高級工程專家陳希(化名)深有同感。“我過來的一個主要原因,是希望能夠在一些國家硬核科技上有探索,在科學的目標上,能夠做一些貢獻,有一種星辰大海的感覺”。

          智能機器人研究中心的穆宗昊秉持著同樣的想法加入了之江實驗室。“選擇工作時主要想找個代表前沿科技的,當時還有一個去知名外企的機會,但與其給外國人干,不如給自己人干”。同時,穆宗昊還通過在脈脈發帖,傳遞之江實驗室的科技成果,幫實驗室廣泛吸納人才。

          今年浙江省高考作文題素材中介紹“之江實驗室智能超算研究中心團隊,35歲以下成員占比近九成”,一些職場人由此產生疑問:在之江是否存在“35歲危機”?對此,脈脈深度采訪的幾位之江員工均表示事實恰恰相反,之江實驗室不以盈利為目標,沒有生存壓力,也不會受經濟形勢或疫情影響去通過裁員“降本增效”。直播中孫毅也介紹,高考作文題中提到的團隊今年榮獲“中國青年五四獎章集體”,其實平均年齡僅有28歲,是之江實驗室“敢用年輕人,重用年輕人”的充分體現。這一點也契合中央人才工作會議的精神,對年輕人委以重任,讓他們通過項目歷練去成長、成才。孫毅強調之江實驗室高度重視人才培養和發展,培養一位高學歷的科研人才到35歲,需要投入大量的科研資源和經費,他們是之江發展的高質量人才資源,而非負擔。

          孫毅在直播中提到,在引才工作上,之江實驗室會基于人才數量和質量對做出貢獻的員工進行表彰。此外,相比于部分大廠動輒3-4輪面試的應聘流程,之江實驗室努力精簡引才流程,提高效率。從簡歷初篩到給人選發offer,一般在2-3周完成;陂_放的引才策略,之江實驗室吸引了大量高精尖人才。目前,之江實驗室研究序列人員中,博士生占比超90%,工程序列人員中碩士及以上學歷占比超95%。

          除了人才吸引之外,之江實驗室還為員工提供了職業生涯發展全周期的學習場景和學習資源,打造了完整的人才培養通路,即使對于非專業領域的人才,也給予大膽嘗試和成長發揮的機會和空間。智能超算研究中心的林志(化名)的專業是模式識別與智能系統,與他所在中心的超算領域并不完全對口,陳希(化名)更是完成了從互聯網公司的搜索廣告大數據工作到天文領域的跨越。提到在之江實驗室的狀態,他們不約而同的提到一個關鍵詞:學習。

          脈脈最美新廠牌上線:之江實驗室高精尖人才投資式求職新坐標

          從世界ICT領域某頭部公司來到之江實驗室的歡歡也表示,前邊沒有路,要趟一條新的科技之路,就要不斷學習新知識,攀登科研高峰,必須跳出原本擅長那一部分,與各個專業的人員溝通,交流學習,補充知識。

          除了提供全方位、全周期的職業發展培訓,之江實驗室同時為人才提供順暢的成長通道。孫毅介紹,在之江實驗室一般經過兩年的培養即可得到晉升機會。之江實驗室交叉創新研究院的林小成(化名)加入之江實驗室后不禁感慨,之江實驗室的人才配比,從素質到能力,都是毋庸置疑的。跟優秀的人在一起,一定會做出一些優秀的東西。

          林志同樣認為,來到之江之后,開闊了學術視野,學習到了很多新的領域知識,結識了很多的行業領域的專家和學者,提升了自己的科研和管理能力,也收獲了一大批志同道合的朋友。更重要的是,在之江實驗室,能夠參與到世界前沿課題和國家重大科研項目,對科研工作者來說是榮譽和自豪。

          脈脈最美新廠牌上線:之江實驗室高精尖人才投資式求職新坐標

          結語:

          在智能計算、人工智能等前沿科技領域,搶人大戰正在上演。而脈脈數據顯示,越來越多的互聯網人向高速增長且人才稀缺的人工智能等高技術領域轉行。脈脈作為中國最大的職場社區,為企業構建了精準的人才地圖,同時通過大量真實中高端用戶發聲,助力企業完善建設雇主品牌,提早一步挖掘人才。

          而針對不少人擔心的轉行壁壘,最美新廠牌活動通過在直播中與相關企業、機構深度對談,揭開高技術產業的神秘面紗。在直播中孫毅表示:之江實驗室給人才提供了一個相對自由廣闊的平臺,讓人才可以找到最合適的方向,錨定目標,堅定不移。之江實驗室也會根據戰略需求,幫助人才在科研方向上做15度傾斜,拓寬眼界的同時,激發更多創新力。

          在直播中,王倩與孫毅還詳細回顧了之江實驗室成立以來的員工故事和發展歷程。更多信息,上脈脈搜最美新廠牌,查看回放,了解更多前沿科技背后的故事。

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